Значение слова «абсентеизм»

Словарь русского языка (МАС)

• АБСЕНТЕИ́ЗМ, -а, м. В буржуазных странах: уклонение от участия в выборах, вызываемое антидемократическим характером избирательного права, а также систематическое отсутствие на заседаниях членов коллегиальных органов.

  [От лат. absens, absentis — отсутствующий]

Толковый словарь Ефремовой

абсентеизм м.

Уклонение избирателей от участия в выборах в какие-либо органы.

Толковый словарь Ожегова

АБСЕНТЕИЗМ [сэнтэ], а, м. (книжн.). Уклонение избирателей от участия в выборах в государственные органы.

| прил. абсентеистский, ая, ое.

Толковый словарь Ушакова

АБСЕНТЕ’ИЗМ [сэнтэ], абсентеизма, мн. нет, ·муж. (от ·лат. absens — отсутствующий) (·книж. ). Уклонение от посещений, связанных с выполнением каких-нибудь общественных обязанностей. На последних выборах не замечалось абсентеизма избирателей. Проявлять абсентеизм (отсутствовать на собраниях).

Викисловарь

• абсентеи́зм

  1. книжн. форма сознательного бойкотирования изби­рателями выборов, отказ от участия в них ◆ На последних выборах не замечалось абсентеизма избирателей.

  2. уклонение от действий, связанных с выполнением каких-либо общественных обязанностей

  3. поведенческая модель, при которой работник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает своих обязанностей

  4. устар. книжн. склонность, страсть к путешествиям или к проживанию вне своей родной страны

  5. спец. форма землевладения, при которой собственник получает доход, не участвуя в процессе производства и управлении

Википедия

• Абсентеизм (от лат. absens, absentis — отсутствующий, англ. absenteeism) — уклонение избирателей от участия в голосовании на выборах, или, в более широком понимании, политическое поведение, характеризующееся бездействием, то есть уклонением от какого-либо политического участия (электоральное поведение, партийная деятельность, участие в митингах и демонстрациях и т. д.), но главным образом подразумевается уклонение от своих прямых электоральных функций.

  Также абсентеизмом называют поведенческую модель, при которой работник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает своих обязанностей. Традиционно абсентеизм рассматривается как индикатор плохой индивидуальной производительности и как одна из главных проблем менеджмента, исследование которой развивается в экономических и квази-экономических терминах. Последние исследования в этой области сосредоточились на рассмотрении и осмыслении абсентеизма в роли индикатора психологической, медицинской и социальной адаптации к работе.

  Наиболее видная психологическая модель «ухода» (withdrawal model) предполагает, что абсентеизм представляет собой реакцию индивида на неудовлетворительные рабочие условия. Данная модель находит эмпирические подтверждения отрицательной связи между отсутствием на рабочем месте и общей удовлетворённостью работой. Более того, данная теория находит подтверждение «прогресса ухода», начиная с невинных опозданий до прогулов работы и заканчивая увольнениями. Психологические исследования также указывают на предрасположенность сотрудников к абсентеизму.

  Мерой абсентеизма чаще всего выступает общее количество пропущенных дней (или часов) или частота отсутствия

  сотрудника на работе. Стоит отметить, что учитываются пропуски как по уважительной, так и по неуважительной причине.

  Абсентеизм, наряду с текучкой кадров, рассматривается как реакция сотрудников на условия труда, и является одним из главных показателей эффективности работы с персоналом, которая направлена на создание успешного личностно-организационного соответствия.

  Абсентеизм, являясь одной из самых распространённых причин увольнения сотрудников, наносит серьезный экономический ущерб предприятиям.