Что такое «собеседование»: значение слова в словарях и простыми словами

Словарь русского языка (МАС)

• СОБЕСЕ́ДОВАНИЕ, -я, ср. Беседа, разговор на какую-л. тему (устар.). Когда все пристроились по местам, разносят чай, и начинается собеседование. Первою темою служит погода; все жалуются на холода. Салтыков-Щедрин, Пошехонская старина. || Специальная беседа на определенную тему, устраиваемая с целью обмена мнениями между присутствующими, выяснения каких-л. вопросов. И вот мы в Соляном городке, в здании, где проходят научные доклады, собеседования и публичные лекции лучших профессоров. Ал. Алтаев, Памятные встречи. || Беседа с поступающими в вуз с целью выяснения их интересов, общей подготовки. Учительница физики его уговорила учиться, и он подал заявление в институт. --- Он прошел собеседование для медалистов и был принят. И. Грекова, Маленький Гарусов.

Толковый словарь Ефремовой

собеседование ср.

1. Разговор, беседа.

2. Специальная беседа на какие-либо темы, рассчитанная на обмен мнениями между присутствующими, выяснение каких-либо вопросов.

Толковый словарь Ожегова

СОБЕСЕДОВАНИЕ, я, ср.

1. То же, что беседа (устар.). Дружеское с.

2.Специально организованная беседа на общественные, научные, учебные темы. Провести с. Экзамен в форме собеседования.

Толковый словарь Ушакова

СОБЕС’ЕДОВАНИЕ, собеседования, ср. (·книж. ). Беседа на научные, политические и т.п. темы. Провести собеседование с кем-нибудь. «Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком.» Салтыков-Щедрин.

Википедия

• Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

  В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

  При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, но в такой ситуации его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.